2015年12月29日，凉山州科协干部职工年度考核会议在州科协培训中心三楼会议室举行，州科协党组成员、纪检组长李勇主持会议，全体干部职工共计16人参加会议。

按照2014年党的群众路线教育实践活动新修订的《凉山州科协机关工作人员年度考核办法》，州科协干部职工2015年度考核全部实行“三挂钩”，力求全面考准考实干部。一是年度考核与业务工作目标任务完成情况直接挂钩。当天的考核会上，从州科协主要负责人、班子成员，到普通的干部职工，无一例外，均围绕年初制定的工作目标任务进行了个人述职，详细陈述完成情况，特别是对未完成的任务作重点说明。全体干部根据考核对象的工作表现和目标任务完成情况进行了量化评分。二是年度考核与民主测评情况直接挂钩。个人述职结束后，针对每一个干部职工，均从德、能、勤、绩、廉五个方面一一进行了民主测评。三是年度考核与“月考”情况、日常操行情况直接挂钩。州科协重视和加强干部职工的日常管理，在全体干部职工中全面推行“月考年评”制度和考勤制度，坚持考勤记录，采取“月考”和“年评”相结合的方式，“月考”结果和考勤情况直接与年度考核挂钩，作为评先评优的重要依据。

凉山州科协考核小组根据量化评分和民主测评情况，结合“月考”和日常考勤情况，向党组提出年度考核等次意见建议，党组根据考核小组意见建议，结合平时掌握的情况，对年度考核作出最终决定。

自2013年起，凉山州科协不断规范年度考核工作，着力构建综合考评机制，为加强机关作风建设、提高工作效能起到了积极的推动作用。